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佐伯・田中先生 木曜日１限開講 ＜過去問 ０７年度＞ １ 次の（ ）に適語を補充しなさい １ 法規を定めることのできるのは法律のみに与えられた力であるとする命題を（１）とする ２ 法律の留保の原則については、国民の自由と財産を権力的に制限ないし侵害する行為のみが法律に留保されるとする（２）説がある ３ 行政訴訟のうち、民衆訴訟、期間訴訟のように客観的な法秩序の意地を目的とする訴訟のことを（３）という。 ４ （４）とは、行政を行なう権利と義務の主体となるものをいい、国や地方公共団体がその核となる存在である。 ５ 多くの地方公共団体は開発や建築の規制のための行政指導を行なうために日照指導（５）や宅地開発指導（５）を定めている。 ６ 行政行為が、違法であっても、権限ある国家期間が正式に取り消さない限り、原則として有効とされ、国民を拘束する力を（６）という。 ７ 規則裁量行為と自由裁量行為の区別の基準として、法律の要件の定め方を基準とする学説を（７）という。 ８ 処分庁以外に対する不服申立のことを（８）という。 ９ 損失補償において、発生した損失を全て保証されるべきとする考え方を（９）という。 １０法規命令のうち、法律の委任により、私人の権利、義務内容を定めるものを、（１０）という。 １１行政上の秩序を維持するための罰を（１１）という。 １２（１２）とは、行政上市民の金銭給付義務が履行されないとき、行政庁が義務者の財産を強制的に換価して義務履行を確保するものである。 １３目前急迫の必要があって、義務を命じる暇がない場合に、行政機関が相手方の義務の不履行を前提とすることなく、直接いきなり国民の身体や財産に実力を加え、行政上の必要な状態を作り出す作用を（１３）という。 １４情報公開・個人情報保護審査会が非公開で実際に開示請求情報を見て開示・不開示を判断することができる権限を（１４）という。 １５国家賠償責任の性質について、国や公共団体などの損害賠償責任は公務員の不法行為を代位して負うものであるとする説を（１５）という。 １ 法律の法規創造力 ２ 侵害留保 ３ 客観訴訟 ４ 行政主体 ５ 要綱 ６ 公定力 ７ 要件裁量論 ８ 審査請求 ９ 完全補償説 １０委任命令 １１秩序例 １２直接強制 １３即時強制 １４イン・カメラ審理 １５代理責任説 ２ 次のうち、正しければ○を、誤っていれば×を記入しなさい。 １ 特別権力関係論は、現在も痛切とされ、裁判所はしばしば特別権力関係論に依拠している。 ２ 国家賠償法第１条にいう「公務員」は、公務員法上の公務員に限定される。 ３ パチンコ球遊器事件において最高裁は、本件の課税はたまたま通達を気炎として行なわれたものであり、通達の内容が法の正しい解釈に合致するものである以上、本件課税処分は適法であると判示した。 ４ 行政の規範定率についてはその策定過程に民意を反映させる必要から、パブリックコメント制度が導入されたが、同制度は現在も 法律上の制度になっていない。 ５ 実施あっせん事件では、指定医師の指定の撤回については法律上の明文の根拠は必要ではないと判断された。 ６ 品川区建築確認留保事件で最高裁は、建築主が行政指導にもはや協力できないという意志を真摯かつ明確に表明している場合には、それ以上の行政指導を理由とする建築確認処分の留保は違法になると判示した。 ７ 横浜馬券税事件では、横浜市は馬券税を新設する条例を可決したが、馬券税の創設について総務大臣の同意がえられなかった。しかし横浜市は、国地方係争処理委員会に審査の申出を行い、同委員会が横浜市の主張を認めたため、横浜市では現在馬券税が徴収されている。 ８ 市民が本来有しない権利や能力を市民に設定することを認可という。 ９ 個人宅タクシー事件において最高裁は、多数の者のうちから少数特定の者を具体的個別的事実関係に基づき選択して免許の許否を決しようとする場合に、具体的な審査基準を設定する必要があると判断したが、その審査基準を公表すべきであるとは判示していない。 １０鴨川ダムサイト事件において最高裁は、本件文書は意志形成過程における未成熟な情報であることを理由に京都府知事の付会時決定を認めた第２審判を指示した。 １１市民は、行政処分の取り消しを求めようとする場合、個別の法律で特別の規定がない限り、取り消し訴訟と不服申し立てを自由に選択できる。 １２行政機関情報公開法に基づいて開示請求できるものには外国人は含まれない。 １３高知落石事件において最高裁は、道路の管理には莫大な費用がかかることを理由に、国、県の損害賠償責任を認めなかった。 １４国家賠償法第２条にいう「公の営造物」には警察犬も含まれると解されている。 １ × ２ × ３ ○ ４ × ５ ○ ６ ○ ７ × ８ × ９ ○ １０○ １１○ １２× １３× １４○ １５× ３ 以下の問題のうち、２問を選択して回答しなさい。 １ ☆☆ある行政行為について、取り消しと撤回の区別にも言及して述べなさい。 ２ 行政行為の効力について述べなさい。 ３ 情報公開制度について述べなさい。 ４ 国家賠償法第２条について述べなさい。 ３番は解答なし、募集中です。
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極楽圏はYay!の中でも大きめの論争団体だ 極楽圏トップの久瀬は別アプリのDiscordの団体と1人でやり合うほどの実力をもつがYay!ではあまり論争をしないとされている。実際Yay!では彼が論争しているところを見たものは少ない 彼は1人でDiscordの論争サーバーに乗り込み最終的にはそのサーバーを潰してしまうと言う恐ろしさ。Discord論争民なら誰もが知っていると言っても過言ではないほどDiscord団体を潰してきている。Discordでの名前はかなりの頻度で変わるため 記入不能。だが喋り方や声ですぐに分かってしまう人もいる。 彼はいずれYay!の最強格になるほど力があるのだがYay!での論争を避け、「Yay!民は仲間だ。Discordになんか負けない」と語った。Discordの最強格と言ってもいいほどDiscordでは強い人でさえもお得意の知識力と圧倒的な会話力で言い包めてしまう。 謎の多い男だが間違いなく言えることはYay!での優秀な人材であることだ。
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↓↓つ引き下げ→引き上げ 個人についても、減損会計を認める。これによって、たとえば買った家で三千万から二千万に下落した年収一千万円世帯は、六年間～七年間、所得税・住民税を支払わずにすむようになる。 話としてはゼロサムになるけれど、総合資産課税と付加価値税の導入で、既存のすべての税金を廃止すべき。Your Manifesto!@wiki の案では、年間の予算を負の所得税の効果で五十兆削減し、三十兆から五十兆を負の所得税として使う案だけれど、これを実現させるには年率2パーセントの総合資産課税で、生産手段を除いた日本の企業と個人の資産が三千三百兆あるので、六十六兆。あとは、付加価値税十パーセントの導入で(消費税みたいにBtoCじゃなくて、BtoBでもかかる税)合計して百四兆。これだけあれば、無借金経営のめども立つし、税金の取り方としてシンプルで公平だから税金対策ができなくなるし、最低所得保障制度もできるようになるし、裁量行政ができなくなるから税務・福祉関係の公務員も大幅に削減できる。首になったら、最低所得保障制度に助けてもらえばいいわけだしね。で、これは話としては結局は、相続制度の廃止と消費税の大幅な引き下げと同じぐらいの負担なんだけど、こっちのほうがリスクを分散できて、取立ても楽で、なおかつ年率にパーセント以上の高利で運用できれば子孫にも財産を残せるわけで。 年6％の経済成長で80兆円の税収増を確保。消費税は上げず、大企業、高額所得者の税率引き上げ。 予算の効率化、「埋蔵金」や資産活用などで16.8兆円の財源をねん出。特定扶養控除、老人扶養控除、障害者控除などは存続。 税率論議の前に、すべての公共事業をゼロベースで見直すなど、徹底した「脱ムダ」宣言の実践を図る。 埋蔵金発掘、予算見直し、税金のムダ遣い一掃などで財源を捻出。3年間は増税しない。 防衛予算見直しなどで年間4兆円超、特別会計活用などで同6兆円超、法人税率の引き上げなどで同4兆円超をねん出。 消費税の増税を許さず、所得課税の減税を図る。大資産家への課税を強化、法人税に累進制度を導入。 消費税を含む税制の抜本的改革を経済状況の好転後遅滞なく実施。「中福祉・中負担」の社会保障を構築。 消費税の税率の引き上げは、景気への不安が落ち着いた後に国民的な議論を経た上で実施。 消費税を含む税制抜本改革を、景気回復を前提に2010年代半ばまでに段階実施。「給付付き税額控除」を導入。 年金記録問題を2012年末を目途に解決。3年以内に無年金・低年金対策のための具体措置。 年金と生活保護、失業保険などの現金給付を統合した「最低生活保障」を制度化。 年金受給に必要な保険料納付期間をし、最低保障機能を拡充。年金記録問題の早期解決を図る。 年金記録問題を2年以内に解消。基礎年金は徴収制度を抜本改革し、現行水準を維持。将来的に年金制度を一元化。 年金の最低保証額の引き上げ（月8万円）、基礎年金の全額国庫負担を実施。 年金制度を一元化。単身で最低月8万円を実現。年金からの税・保険料天引きを廃止。 全額国庫負担による最低保障年金制度を創設。全国民に当面月5万円の最低額を保障。 低所得者に対して、基礎年金を25％上乗せする加算年金制度を創設。 年金記録問題の解決に2年間、集中的に取り組む。年金制度を一元化し、月額7万円の最低保障年金を実現。
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日記／2011年06月12日／ニュース記事 2011-06-21 １・２号機周辺地下水からストロンチウム検出 （読売新聞） - Yahoo!ニュース ttp //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110612-00000526-yom-sci +記事コピペ収納 １・２号機周辺地下水からストロンチウム検出 読売新聞 6月12日(日)20時16分配信 東京電力は１２日、福島第一原子力発電所の１、２号機周辺の地下水から、放射性物質のストロンチウム８９、９０が検出されたと発表した。 中でもストロンチウム９０は半減期が長く、体内に入ると骨に蓄積しやすく、内部被曝(ひばく)の恐れがある。しかし、濃度は、健康に影響がないレベルという。施設内外の土壌からストロンチウムが検出されたことがあるが、地下水から見つかるのは初めて。 東電によると、地下水は５月１８日に採取した。原発の爆発事故により放出され土壌に含まれていたストロンチウムが、雨水を通して地下に流れ込んだと見ている。 最終更新 6月12日(日)20時16分 ＜関西電力＞原発撤退などを株主が提案へ ２９日の総会で （毎日新聞） - Yahoo!ニュース ttp //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110612-00000001-mai-bus_all +記事コピペ収納 ＜関西電力＞原発撤退などを株主が提案へ ２９日の総会で 毎日新聞 6月12日(日)2時31分配信 関西電力が２９日に大阪市内で開催予定の定時株主総会に、株主１２４人が原子力発電からの撤退を求める議案を提出した。別の株主３６人も建設から３０年以上たつ高経年化炉の廃炉を念頭に自然エネルギーへの転換を求める議案を提出した。関電が株主招集通知で明らかにした。関電の取締役会は反対を表明している。 原発撤退の株主提案は、東京電力福島第１原発事故で放射性物質が放出されたことを受け、「放射能の処理ができない原発はやめる」よう、定款の変更を求めた。撤退まで役員報酬を支給しないことやプルサーマル計画の凍結など計７議案を提案している。取締役会は「今後も、原子力を中心とした最適な電源構成を構築し、持続可能な低炭素社会の実現を目指す」として、反対している。 一方、自然エネルギーへの転換を求める株主提案は、「原子力発電から自然エネルギー発電への転換を宣言する」よう定款変更を求含む１０議案を提案。これについても、取締役会は反対している。【横山三加子】 【関連記事】 ＜関西電力＞核燃料税を福井県が１５％に引き上げへ 国内最高税率に ＜関西電力＞「家庭も１５％節電を」他社への電力融通中止 ＜関西電力＞企業や家庭も「１５％節電」正式要請 ＜関西電力＞大企業などに１５％節電要請へ…猛暑対策 ＜関西電力＞社債発行を延期 原発再稼働など不透明要因で 最終更新 6月12日(日)2時31分 核燃料税：福井県が１５％に引き上げへ 国内最高税率に － 毎日ｊｐ(毎日新聞) ttp //mainichi.jp/select/biz/news/20110611k0000e020066000c.html?inb=yt +記事コピペ収納 核燃料税：福井県が１５％に引き上げへ 国内最高税率に 国内最多の１４原発が立地する福井県が、原子炉の設置者に課税している核燃料税の実質税率を現行の１２％から１５％に引き上げる方針を決めたことが分かった。関西電力など３事業者と交渉している。２２日開会の６月定例県議会に条例案を提案する方針で、実現すれば、全国の原発立地道県で最高税率となる。 核燃料税は福井県が７６年に導入した法定外普通税。原子炉に核燃料を挿入した際に核燃料の価格に応じて課税する方式で、当初は核燃料価格の５％だったが、５年ごとの更新で引き上げ、０６年から１２％を課税してきた。県は今回の更新で、現行方式に加え、全国で初めて、原発の熱出力（原子炉が出す熱エネルギーの数値）に応じて課税する方針。 従来方式だけだと、核燃料（ウラン）の価格変動によって税収が左右されるのと、トラブルによる運転停止などで稼働率が下がると課税機会が減り、０６年１１月から５年間の税収見込みが当初より約９４億円少ない約２７９億円（１０年１２月推計）に落ち込んでいた。このため、年明けから電力会社などと交渉していたという。【安藤大介】 毎日新聞 2011年6月11日 15時01分（最終更新 6月11日 19時19分） ＜関西電力＞「家庭も１５％節電を」他社への電力融通中止 ＜関西電力＞企業や家庭も「１５％節電」正式要請 ＜関西電力＞大企業などに１５％節電要請へ…猛暑対策 ＜関西電力＞社債発行を延期 原発再稼働など不透明要因で ＜中国電力＞盛夏時１４８万ＫＷ余力…東電・中部電に融通へ 連続爆弾テロで39人死亡＝混雑の商店街狙う―パキスタン北西部 （時事通信） - Yahoo!ニュース ttp //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110612-00000008-jij-int +記事コピペ収納 連続爆弾テロで39人死亡＝混雑の商店街狙う―パキスタン北西部 時事通信 6月12日(日)7時26分配信 【ニューデリー時事】パキスタン北西部のペシャワルで11日夜、商店街を狙った連続爆弾テロがあり、AFP通信によると39人が死亡、108人が負傷した。 犯行声明は出ていないが、同国では国際テロ組織アルカイダの指導者ビンラディン容疑者が5月に米軍により殺害されて以降、反政府勢力「パキスタン・タリバン運動（TTP）」による報復テロが頻発している。 地元警察などによれば、爆発は午後11時半ごろ、数分間のうちに2度発生。最初の爆発は小規模で負傷者が出る程度だったが、その後、騒ぎを聞きつけた人々が集まったところで強力な爆発が起きた。2度目は自爆とみられる。 週末でもあり、深夜にもかかわらずレストランなどは客でごった返していた。現場近くには複数の新聞社の事務所が入居するビルもあり、AFPによれば死者にはパキスタン有力紙ニューズの記者ら2人も含まれている。 【関連記事】 【動画】ニュースを見るビンラディン容疑者=米情報機関が押収ビデオ公開 【特集】フランスの軍用機～欧州の「疾風」ラファール～ 【特集】中国の軍用機～謎のステルス戦闘機「殲20」～ 【特集】赤い星の戦闘機 ミグ スホーイ～北朝鮮で現役のMIG23も～ 【特集】懐かしの軍用機～ファントム、セイバー、1点もの実験機も～ 最終更新 6月12日(日)21時8分 料理店テーブルで食塩追放、高血圧対策 アルゼンチン （CNN.co.jp） - Yahoo!ニュース ttp //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110612-00000015-cnn-int +記事コピペ収納 料理店テーブルで食塩追放、高血圧対策 アルゼンチン CNN.co.jp 6月12日(日)16時12分配信 ブエノスアイレス（CNN） 南米アルゼンチンのブエノスアイレス州当局は12日までに、高血圧症対策で州内のレストランなどのテーブルから食塩入り容器を取り除く方針を決めた。ただ、客が注文の品を味見した後、食塩を求めた場合は提供される。 同州の保健衛生当局によると、高血圧に悩む州の住民は約370万人で総人口のほぼ4分の1に当たる。コリィア保健相は先月、レストランなどからの食塩容器禁止の施策を発表する際、アルゼンチン人の塩の平均摂取量は1日当たり13グラムとの世界保健機関（WHO）との統計を引用し、5グラム以下にすべきと強調していた。 食塩締め出しは、ホテルやレストランの業界団体との合意に基づくもの。州政府はまた、州内で売られるパン製造でナトリウムの使用量を40％減らすことでもパン業者団体と合意している。この団体によると、小麦粉50キロ入りの袋1つを使う場合、塩の使用量は通常より100グラム少ない750グラムの基準値を加盟業者に提案する見通し。 コリィア保健相は、州の住民が1日の塩の摂取量を3グラム少なくした場合、年間で約2000人の命が救われる計算になると指摘している。 レストランなどのテーブルから食塩の容器が消えることについては、客の間で賛否両論がある。申し分のない対策と歓迎する受け止め方がある一方、客を教育し自主的な判断に任せることが必要だとして禁止ではなく選択肢を残す方法が良策との主張もある。 また、注文品を味見した後、客が食塩を所望出来るとの条件を設けたことについては、レストランの経営者は調理で既に塩を使っているにもかかわらず、客が口にする前に食塩をさらに振りかける例があるとの事情を説明している。 高血圧症は塩やナトリウムの多量摂取と関連付けられているが、異論もある。欧州の研究者は数週間前、塩と高血圧の因果関係を否定する研究結果を発表している。 【関連記事】 カリブの海賊の背後にエリート貴族 伝説の海賊「黒ひげ」船のいかりを回収 米調査隊 ネットで「キス」を伝達 電気通信大が新装置開発 130キロのエイが船に飛び込み、女性を下敷きに大暴れ フロリダ 子どもに栄養ドリンクはダメ、スポーツ飲料も不要 米研究 最終更新 6月12日(日)23時12分 2億円超える「戦う恐竜」の化石が競売に 珍しい隕石も （CNN.co.jp） - Yahoo!ニュース ttp //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110612-00000012-cnn-int +記事コピペ収納 2億円超える「戦う恐竜」の化石が競売に 珍しい隕石も CNN.co.jp 6月12日(日)13時3分配信 （CNN） 戦いの真っ最中に死んだとも思われる恐竜2頭の化石が280万ドル（約2億2500万円）から――。自然史研究の貴重な資料を集めた競売が12日、米テキサス州ダラスで開かれる。 主催のヘリテージ・オークションによると、2頭1組の化石は2007年に米ワイオミング州で出土したアロサウルスとステゴサウルス。ステゴサウルスの脚がアロサウルスの口の中にある状態で発見された。約1億5500年前のものとみられるが、正式な研究はまだ行われていない。 競売には、1969年にオーストラリアに落下した「マーチソン隕石」のかけら2片も登場する。この隕石からはアミノ酸などが検出され、地球上の生命の起源が宇宙にあるという説の裏付けになるとして話題を呼んだ。 また、発見時に失われていることの多い歯がほぼ完全にそろったトリケラトプスの頭がい骨や、高さ2.7メートルもあるサメのあごの化石も出品される。これらは現在、ダラス自然科学博物館に展示されている。 化石などの競売では個人の収集家が落札し、自宅などに飾るケースも多いが、主催者側は、企業が買い取って公立の博物館などに寄付する形が望ましいとしている。 【関連記事】 ピラミッドの隠し部屋に謎の印、ロボットが発見 エジプト 銀河をさまよう新種の「浮遊惑星」を発見、大阪大など 130キロのエイが船に飛び込み、女性を下敷きに大暴れ フロリダ 訪れなかった「世界の終わり」 数々の予言をたどる 希少な真っ白いキーウィ鳥のひなが誕生 NZ 最終更新 6月12日(日)13時3分 名前 コメント ◇◆前へ／次へ／目次へ
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GPS4 power Revolutionとは 本体とDLC 購入・インストール方法公式サイトから購入する場合 steam版を購入する場合 システム要件最低環境 推奨環境 パッチ情報 GPS4 power Revolutionとは 選択可能な175の国の中から1つもしくは複数の国家を選択して、 国家元首としてその国の発展や世界への影響力の拡大を目指す地政学シミュレーションです。 1000を超える選択可能なアクションが存在し、国家の権力により、 国家の元首は様々な範囲で行動できます。 予算、課税(約30種類の課税)、通貨、経済(130を超える経済活動)、海外と国内の事件、防衛、 社会、労働、健康、社会セキュリティ、教育、環境問題、輸送、文化など。 請求書の提案を議会で投票できます、 例えば 最低限の社会福祉の恩恵を設定、退職年齢の変更、秘密裏に核兵器を開発、 自動車産業への助成金の給付、教師の雇用、ユニオンの力を明確化する、道路への速度制限の設定、 売春の取り締まり、国際映画祭の開催など。 合法または違法団体の当主としてプレーヤーは、 武力、革命、外交または民主主義の選挙によって力を手に入れられます。 最後には、プレーヤーは様々なアクションを自由が自らの手にゆだねられます 組織または違法団体の予算を管理、メディアへの干渉・調停、議会への助言・アドバイスの提唱、 抵抗勢力の動きの開始、議案通過運動、影響力を持つ人物を操る、資金および雇用キャンペーン、 脅威細胞の作成、軍事設備の購入、軍隊の育成、同盟の結ぶ、軍事衝突への参加… 選挙期間中、プレーヤーは選挙予算を管理、マニュフェストの作成、会合予定の遂行、 テレビ内でのディベートにおいて対立相手と向き合わなければなりません。 軍事衝突中、首相としてプレーヤーはリアルベースから全ユニットを指揮できます。 都市での戦闘は主要な建築物と道路が記載せれたマップに正確に反映されます。 プレーヤーは所属する側によって警察、フーリガン、軍事兵士、過激論者を都市内で指揮し、 バリケードの形成、スナイパーを送り込む、銀行の略奪、武装車両の進出させることができます。 シークレット・サービスは重要な位置にいます。彼らはスパイ活動用の兵器庫と"特別"な任務を遂行します 敵対勢力の政治組織スキャンダルの暴露、テロ組織ネットワークの分解、外国のインフラを妨害、 敵の暗殺、偵察用ドローンの投入、敵のユニットの位置情報を衛星を使って割り出すなど。 国際的な組織(50以上の組織が含まれます)が重要な位置を占めます。 例えばUNでは、プレーヤーは軍事干渉用の安全保障理事会の許可を維持するために別の国を避難できます。 プレーヤーは自身で組織団体を作成することができます。 本体とDLC Power Revolution本体発売日 2019年5月26日 steam版 5580円 Power Revolution 2019 edition発売日 2019年3月13日 steam版 5580円 DLCについてGod'n Spy Add-on発売日 2019年3月21日 steam版価格 1490円 内容 スパイ、諜報活動関連の強化。選挙を操作したり敵の情報収集などさまざまな諜報・防諜活動が行えるようになる。 Modding Tool Add-on発売日 2019年3月23日 steam版価格 1580円 内容 状況とシナリオ(モッズ)を作れるようになる。 2017 Scenarios発売日 2019年3月29日 内容 2017年のシナリオを追加。主にロナルド・ドランプの課題、2017年シリア／イラク戦争などさまざまなシナリオで遊べるようになる。 2018 Scenarios発売日 2019年4月5日 内容 2018年のシナリオを追加。主に米・北朝鮮の世界的衝突、差し迫ったテロリストの脅威などさまざまなシナリオで遊べるようになる。 2019 scinarios Power Revolution 2020 edition発売日 2020年9月17日 steam版 5580円 DLCについて 購入・インストール方法 現在GPS4は公式サイト、steamの2通りの購入法があります。 ただしsteam版では、英語版のみの販売になっています。 GPS3(masters of the world)を既に持っている場合、 公式サイトから25％OFFで購入することが可能（2016年10月21日現在） 公式サイトから購入する場合 steam版を購入する場合 システム要件 最低環境 OS Windows 10, 8, 7 プロセッサー 1.6 Ghz メモリー 4 GB RAM グラフィック 256MB DirectX 9.0-compatible video card ストレージ 4 GB 以上利用可能 推奨環境 OS Windows 10, 8, 7 プロセッサー 2 Ghz , マルチコアプロセッサー メモリー 4 GB RAM グラフィック 3D Video card with 512 mb or more of dedicated VRAM ストレージ 4 GB以上利用可能 パッチ情報 パッチ情報
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14 オール学生団体戦 名城大学 上智大学 麻布中学Ｂ 東京理科大学Ｂ 筑波大学 青山学院Ａ １−４ ３−２ １−４ ２−３ ２−３ 勝敗 ● ○ ● ● ● オーダー表 14 オール学生団体戦 東京理科大学Ａ 一橋大学Ｂ 東京都市大学付属高校 早稲田高校 上智大学 青山学院Ｂ ０−５ ０−５ ３−２ １−４ ０−５ 勝敗 ● ● ○ ● ● オーダー表
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目次 目次 概要 国名 地理 歴史 代表的な都市 政治 軍事 警察 外交 経済 交通 道路 民族 言語 宗教 医療 テロ行為 国民生活 報道 司法 外部リンク 概要 国旗 現在審議中 国の標語 アフリカに光を！ 国歌 アフリカの団結 公用語 アフリカ語・英語（準公用語） 首都 プレト特別首都地区 最大都市 プレト特別首都地区 国家元首 サマウ・モリ第五代内閣総理大臣 国王 カレマ・ムハサ第二代国王 政府 議会制民主主義 面積 調査中 総人口 調査中 GDP（自国通貨表示） GDP（MER） 建国 ４月２８日（建国記念日） 通貨 Ｎｕ（Ａｕも少なからず流通、国内全域で使用可能） 国名 アフリカ連邦（あふりかれんぽう） 地理 ケルゲレン共和国との国境付近では不正入国者が多発してお り、国境警備を強化中である。 北部・・アップル族という少数民族が在住する。 貧困問題が解決しておらず、政府は手をこまねいている 北部国境には南アフリカ山脈がそびえており、越境は不 可能 東部・・開拓が進んでいない。政府は開発計画を発表し 開発中。人口も急増中。 森林地帯が多く、環境保護団体本部もある。 西部・・東部と同様 南部・・現在、詳細を国務省が調査中。 歴史 現在の国民の祖先は全て南アフリカ地域の血族と言われている。 アフリカ連邦が成立するまで宗教４民族が平和に暮らしていた。 「自治政府」というものがあり、食糧や漁業問題等について話し合い解決していた。 一応、防衛部隊が存在しており、海域を厳重に警備し、海賊等を撃退していた。 しかし南極方面から「ケルゲレン共和国政府職員」名乗る武装した民族が襲来した。 防衛部隊の軍備ではとても反抗できる状況ではなかったので、防衛を断念。 政府職員が身勝手に地域を調査したり、食物を奪取するので不満は高まっていた。 そして調査反対派である急先鋒の自治政府幹部職員に対しケルゲレン共和国職員は 虐殺し、遺体を遺棄した。 後に、調査は終了し本国へ帰国し後にケルゲレン共和国からの移住者が居住するよう になった。 原住民とケルゲレン共和国からの移住者は比較的仲がよく、融和していた。 しかし、自治政府のトップだった故カレマ・ムヘデ初代国王がケルゲレン共和国 と対等に主権を主張したり、自衛権、先進国各国との条約締結権を主張できる国家 の建国を提議。各民族の族長が同意。「建国指導委員会」が発足。 カレマ委員長の指揮の下「アフリカ連邦」は成立した。 政府内ではケルゲレン共和国に対する反感を持っている有力者が大勢おり、同様の 政策を取る事で一致している。 関連する歴史項目 代表的な都市 プレト・・・首都。政治、経済の中心地。 多くの企業はプレトに本社を置く。 政府によって特別首都地区に指定されている。 ヨハネス・・・物流、貿易の中心地。 多くの物流労働者が滞在している。 外交、軍需企業、軍事の中心地で知られ 政府から副首都地域として指定されている。 サードク・・・連邦軍の基地が多く存在する。 軍需企業が多くある。 イーダス・・・港湾開発が進行中の主要都市。 労働者が在住しており活気にあふれる。 ウーカウ・・・農場地帯。農業者が在住している。 プレト近郊の為、省庁もある。 政治 内閣総理大臣 任期は五年。首相公選制である。 民議院の解散権を有する。 軍部攻撃命令等の軍部に関する権限も大きく認められている。 各省庁の長を任命し、国内政治に取り組む。 民議院 各主要都市から選出された議員１００名で構成する。 法律、予算、条約、議会代理宣戦布告決議等を審議する。 主に国会議事堂があるプレトで活動する。 議長職は議会で任命された人物が務める。 現在は自由党政権である。 地方議会 主要都市に設けられている議会。 議員定数等は特に決まりはない。 条例、市民からの嘆願等を審議する。 必要ならば民議院に法案を提出する事も可能である。 議長は独自に決定する。 アフリカ連邦憲法 民主主義を全面に、国民の自由を唱えた憲法となっている。 国王 国王制度がある。但し政治権力への介入は一切認めていない。 理由として建国以前の特定宗教指導者による強い締め付けが 背景にある。 現在はカレマ・ムハサ氏が在位。 主な業務は外国貴賓との交流、国内主要行事への参加。 居住地は国会議事堂横の国王宮殿。 枢密院 各界の長老が国家運営に関する事を協議する。 年に一回、アフリカ連邦白書を発表する。 メンバーは内閣総理大臣が任命する。 メンバーは以下の通り（任期は無期限） 枢密院議長 オースト・ワワサ 元建国委員会最高顧問 専門 アフリカ情勢分析学、幾何学 副議長 タカオ・シイダ 元南アフリカ地域統治指導者 専門 宗教学 ヤササ・アソ 教育者 専門 教育学 タカシ・サアドレ 数学者 専門 数学 ヒトト・エイア 国語学者 専門 言語学 国語学 シオウ・カエイ 政治学者（プレト国立大政治学部准教授） 専門 政治学、法律学 財政監査院 国家、地方自治の会計を監視し、是正を命じる国家機関。 全ての権力から独立している。 院長を筆頭に監査官五人で監査活動を行う。 省庁 国務省ー国家開発庁、港湾開発センター、国王宮内庁 厚生省ー労働庁 教育省ー児童擁護庁 国防省ー連邦軍 陸海空軍 航空省 法務省ー司法制度検討審議会 科学技術省ー資源エネルギー開発庁、資源取引庁 環境保護省 外務省 産業省 財務省ー税務庁 栄典・勲章（上から名誉） 特別名誉国民賞 名誉国民賞 内閣総理大臣表彰 国務大臣表彰 政府表彰 長期功労表彰 税金 国税（国家が課税） 国民税（国内に在住している国民全員に課税され る） 所得税（所得率に応じて課税。） 固定資産税（家宅、車の時価資産に応じて課税） 環境税（化学工場経営者に課税） 関税（輸入品に課税） 国家安全保障情報局 憲法改正に伴い発足した諜報機関。 能力は未知数。 同盟国を中心に諜報員が在留する。 特にオセアニア地域の社会情勢分析能力が高い。 軍事 アフリカ連邦軍 南アフリカ地域に展開する軍隊。 軍事力は昨今の訓練精度の上昇、兵器装備等の増強、 人員の増強等で国際的に平均レベルを誇っている。 災害対処能力は平均より高い。 現在は災害派遣出動が中心だが、軍事出動も度々ある。 部隊は主にプレトやヨハネス、主要都市に配備されている。 連邦軍中央軍統合司令部 プレトにある陸海空軍の統括機関。 最高司令官が待機しており、軍事指示等を発令して いる。 連邦軍中央軍統合司令部総司令官 ウエ・ファキエ 連邦軍中央軍統合司令部副司令官 エ・エエイア 連邦軍地方部隊統括司令官 イエヲ・エイ ※他の幹部は氏名が公表されていない。 警察 アフリカ連邦の警察力は国際的に平均を維持してい る。 少なくともデモ行動制圧能力は有していると見られ る。 人事制度が整備されており。有能な人材が幹部に登用 されている。 首都治安維持警察本部 首都の治安維持を目的とした警察機関。 精鋭の警察官が所属し、治安維持に努める。 独自権限が認められている。 本部長は治安維持庁長官を兼任。 管轄はプレト全域。 首都治安維持警察本部にはＳＡＴという対テロ戦闘部隊 が設置され精鋭の隊員達がテロを制圧する。 地方警察本部 地方の治安維持を目的とした警察機関。 一般採用の警察官が所属。 一定の検挙率の実績をあげている。 国家犯罪警察本部 国家犯罪を摘発する捜査機関。 元検事や軍部幹部ＯＢを起用している。 階級制度 警察統監（治安維持庁長官） ↑ 警察監（首都警察本部副本部長） ↑ 警視部長（首都本部幹部、地方本部幹部） ↑ 一等警察士長（現場部署長） ↑ 一等警察士 ↑ 二等警察士 ↑ 三等警察士 ↑ 主任警察員 ↑ 警察員 外交 国交を締結している国家（順不同） --イスラエル国 --キャンベリック連邦 --赤森小王国 --ヴェリット連邦 --ギリシャ統一帝国 --インド＝イスラーム帝国 --スマトラ連合王国 所属組織及び多国間協定開戦に関する条約 戦時中立国の権利と義務に関する条約 非人道的兵器使用制限に関する条約 赤森小王国及びアフリカ連邦の安全保障条約 イスラエル国及びアフリカ連邦の国交樹立条約 インド＝イスラーム帝国及びアフリカ連邦間国交樹立条約 ギリシャ統一帝国及びアフリカ連邦間国交樹立条約 経済 資源取引庁を中心になって、プレト証券取引所が 設立された。 証券取引は不評で利用者は一部の投資家のみ。 国内で主に流通してるのはＮｕだが、財務省公認財貨 ではＡｕも認められている。 経済発展は著しく海外企業、国内企業の総収益はアフリカ でも有数。 交通 鉄道 プレトとヨハネスを結ぶ特急列車が一日二十便運行されている。 その他、主要都市同士結ぶ鉄道路線は多数ある。 超長期的鉄道整備基本計画では、アンゴラやリャザンの 長距離リニアモーター鉄道の建設も目玉政策として取り入 れられている。 道路 国民の自動車保有台数が少ない事もあり、道路はプレトを除き あまり整備されていない。政府は緊急道路整備計画を発表して いる。 ヨハネス市～サードク市～プレト～イーダス市～ウーカウ市 を結ぶ首都環状高速無料道路が有名。 民族 多くの国民が南アフリカ族。 北部の都市には、アッパル族という少数民族が在住している。 民族同士は比較的温和な交流を続けている。 言語 アフリカ語が中心だが、国際化社会を迎え英語等の公用語も 増えてきている。 宗教 主にキリスト教とイスラム教が中心。 プレトには教会も多数ある。 憲法で宗教の自由は認められている 無宗教論者も急増している。 医療 医療レベルは改善されつつあり、プレトの国立大附属病院 は国外からも患者が訪れる等世界水準を上回る医療水準を 誇っている。 国内各所には厚生省の指導下で設置された国営病院、民間 病院が多く存在する。 テロ行為 平定元年 ミサイル基地に軍幹部を含む武装集団（後に新政党と判明） が襲撃。 警備官二名と駆けつけた所轄の警察官二名が死亡。 多数の負傷者を出した。 ミサイル関連装置には被害がなかった。 首都治安維持警察本部はメンバーを全員逮捕。 武器類を押収した。 メンバーは全員終身刑。（軍幹部は除隊命令と終身刑。） 国民生活 プレトや付近都市に居住する国民は比較的裕福な為、ア フリカ地域の国家としては上流階級の生活をしている。 スーパーマーケットや医療機関が充実している。 ヨハネス北部等の地方都市はスラム街が一部見られ、 裕福でない国民も多い。 報道 アフリカ連邦通信社が国内でトップの購読数と視聴者数を 誇っている。 アフリカテレビ（ＡＴ）、ヨハネス放送（ＹＨ）等もある が、比較的購読数、視聴者数は少ない。 基本的、全て政府肯定派である。 司法 基本的に三審制。 普通事件の場合 各地方裁判所（準主要都市に設置） ↓ 異議控訴 各高等裁判所（主要都市に設置） ↓ 特別上告 最高裁判所（プレトに設置） ※最高裁判所長の権限で公判の公開停止命令を 発する事ができるが、国民の反発が予想される 為実施されていない。 外部リンク
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a870 LS SLP 68 ブランチャードフィッシャー 加藤 67 大瀧 ※小黒マクロ 65 ローマー 齊藤新しい 62 脇田パースペクティブ 60 チャールズジョーンズ 齋藤他 58 二神 バロー 浅子加納 ブランシャール上・下 57 マンキューⅠ,Ⅱ 56 中谷 吉川 53 福田照山 52 マンキュー 伊藤元重 入門塾 クルーグマン スティグリッツ 48 らくらく 40 単位がとれる テンプレ－エコノメ ※加藤はローマーレベルの上級マクロを読んだことを前提としており、主にローマーレベル へのMatlabや動学ラグランジュやベルマン方程式の適用を前提としてるので65から68に変更 また、題名は現代マクロ経済学と書かれているが、著者が日銀出身なだけあって、 全体的に金融政策を中心に書かれており、課税や財政支出、世代間重複モデルの記述がない。 ※個人的に67に小黒一正・島澤諭「Matlablabによるマクロ経済学入門」を追加。 内容としては、世代間重複モデル、課税、財政、公的年金、少子化のトピックの加藤版みたいなもので、技術的なレベルは加藤と一緒。 そのため、金融政策を勉強したい人は、加藤、財政政策や年金、少子化政策を勉強したい人は、小黒をやればいい。 両者の本はローマーレベルの本を終わらせた後に取り組むのが望ましい。
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人事（じんじ）とは、企業・団体・組織などにおける個人の処遇などを決定する業務や、その業務を主管として行う部署のことをいう。 それぞれの企業などによって、多少の範疇の違いがあるが、一般的には次のようなものを指す。 ・要員管理 ・人事制度 ・評価制度（人事考課） ・等級制度 ・賃金制度 ・福利厚生制度 ・教育訓練制度 要員管理 [編集] 概略 [編集] 人事の果たす役割の1つに、採用・退職・異動・出向・転籍などの要員の管理があげられる。要員の管理は短期的から中長期的なスパンでの人員計画を行い推進していくことが求められる。また、正社員・契約社員・パートタイマー・派遣社員など雇用形態の違いも考慮していかなければならない。 採用 [編集] 新卒採用 新卒採用とは、正社員等としての職務経験や社会経験が無い、教育機関を卒業したばかりの人を採用することである。したがって学生を対象に採用活動が行われることになる。 （「就職活動」も参照可） 経験者採用（中途採用） 経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである。（経験者採用の意味で「中途採用」という言葉が使われることも多いが、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある。） 採用の手法 新卒採用の場合は、公募と学校推薦の2種類が挙げられる。公募は「リクナビ」や「マイナビ」などの就職情報会社のWebサイトや大学のWebサイトに求人情報を掲載するWeb媒体と、就職情報会社や大学が開催する合同会社説明会に出展する方法がある。尚、中卒についてはハローワークを通じての求人となる。 経験者採用の場合は、人材紹介業やアウトプレースメントなどを行っている会社に登録されている人を紹介してもらう方法がある。また、特定個人や特定スキルを持つ人材に直接交渉し転職をさせるヘッドハンティング型の人材紹介もある。あるいは「en社会人の就職情報」や「リクナビNEXT」などの就職情報会社のWebサイトに求人情報を掲載し募集する方法がある。 非正規社員（契約社員、パートタイマー）の採用の場合は、ハローワークに求人を出したり、フリーペーパーや新聞折り込み広告などに求人情報を出したりして募集することが多いが、人材紹介会社からの紹介やWebサイトを使うこともある。 退職 [編集] 退職については、退職を参照のこと。尚、定年退職については、現在高年齢者雇用安定法により下限を60歳と定められているが、少子化の問題などにより若手の労働市場が減少することが見込まれていることから、60歳超の定年を設ける企業や、定年自体の定めを撤廃する企業も見られるようになってきた。また今後、厚生年金の支給開始時期が段階を追って65歳に引き上げられることなどから、国の政策により60歳で定年を迎えた従業員について本人の希望があれば、原則として再雇用しなければならないことが義務付けられている。 異動 [編集] 人事異動ともいい、従業員の担当業務や勤務地の変更を指す。 出向・転籍 [編集] 概略 出向とは、別の会社に異動となることを指す。出向には広義の意味では「在籍出向」と「転籍出向」があり、狭義の意味では「在籍出向」を指す。 出向（在籍出向） 出向とは、一時的ないしは定年まで別の会社や団体に異動（配置転換）を行う形態である。 出向元との労働契約を結んだまま出向先との間にも労働契約関係が成立し、出向先の指揮命令を受けて労働に従事する。民法第625条に基づく使用者の権利の譲渡と解されており、労働者の同意が必要とされているが具体的な同意の形についてはたびたび争いがある。労働契約法第14条は使用者が出向を命ずる権利がある場合であっても濫用である場合には無効とする規程をおいている。 出向の目的は次のとおり挙げることができる。 自社が加入している業界団体や研究機関に出向する場合など。 自社にない技術などを習得するため、他社や親会社に出向する場合など。 上記とは反対に、自社が持っている技術などを伝えるため、子会社などに出向する場合など。 グループ会社内の人材交流のため。 余剰人員の削減のため。 人員の一時的な融通のため。 ※ごく稀に軽度の不祥事や損失に関与した人物を再教育の名目として関係会社に出向させて閑職に追いやられる例もある。 転籍 転籍とは、従業員を別の会社に異動させ、且つ、籍まで移すことである。出向者が定年間近であったり子会社の資本関係変更などのケースでは、出向者がそのまま出向先に転籍するケースも珍しくない。 歴史 [編集] 高度成長期を経てバブル期までの日本においては、終身雇用を前提として要員の確保がなされていた。即ち新卒で採用された企業に定年まで勤めることによって、企業は優秀な人材を確保し、従業員は安定した雇用を保障されることによりバランスを保ってきた。しかし、バブル崩壊とともに多くの企業が雇用調整を図ったため、失業率の上昇・学生の就職率の低下などの社会現象を生み出すとともに、終身雇用制度の崩壊が叫ばれるようになった。 終身雇用制度崩壊後においては従前の大量採用から、必要なときに必要な人数だけを調達する考えが強くなり、また、人件費の高い正社員の採用を控え、人件費の安い非正規社員（契約社員・派遣社員）による充当が図られてきた。 2005年～2006年ころは、景気の向上に伴う求人意欲の上昇、少子化による新卒者の減少、2007年問題などにより、人材の調達が難しくなってきているといわれ、一部の企業ではリテンションストラテジー（優秀な人材を活かす・残す）の観点から人事制度の構築をし、要員管理を行っているともされた。その後2008年には世界規模の不況が人事にも影響を与え、様々なことが議論されている。 人事制度 [編集] 概略 [編集] 人事制度とは、従業員の処遇などについての体系を整備しルール化することにより、企業と従業員との円滑な関係を築き、事務管理の効率化を図るものである。また、従業員のモチベーションアップやスキルアップを図る制度も人事制度の重要な役割である。 一口に人事制度といってもその範疇は多岐にわたり、次章以降で説明する教育訓練制度・福利厚生制度なども人事制度に内包されるが、本章では直接的に従業員の処遇にかかわる部分について説明する。 伝統的な日本の人事制度は、1.終身雇用 2.年功序列 の形態である。終身雇用や年功序列の制度のもとに、安定した雇用と、経年とともに賃金が上昇するシステムは、日本経済の高度成長を支えた。しかし、バブル崩壊により大幅な成長が見込まれなくなってからは、終身雇用と年功序列によってもたらされる人件費の高騰が大きな足枷となった。 そこで、成果主義への転換を図る企業が増えてき、また、雇用調整により、労働市場の流動化にもつながったといえる。 評価制度（人事考課） [編集] 概略 評価制度とは、1年間、もしくは半年・四半期などの一定期間の従業員の労働に対する評価をし、給与の昇給額や賞与の額に反映（従業員間に差をつける）させ、または、昇進・昇格に反映させることである。 主な評価制度においては、次の項目から制度設計をされていることが多い。 情意考課･･･仕事への取り組みに対する評価。規律性・責任性・協調性などの項目からなる 成績考課･･･会社や上司が要求した仕事レベルの結果。要求した仕事レベルとは職務基準ともいい、この基準が低いと成果が出やすくなる。 能力考課･･･会社が定めた各等級（資格）における標準的な能力を定めた職能要件書に対しての能力レベル。 しかし、これらの評価項目は抽象的で、考課者（評価する人）の考課能力によっては、結果に差がでやすいという側面があった。成果主義を取り入れる企業が増えてくれるにつれ、評価制度の透明性や公平性の必要が求められるようになった。その表れとして、具体的な行動をもとに評価する、コンピテンシーや目標管理制度を導入、もしくは併用する企業が増えてきている。 コンピテンシー コンピテンシーについては、「コンピテンシー」を参照のこと。 目標管理 目標管理とは、期首に半期もしくは通期の業務目標を設定し、その達成度合いで評価するものである。しかしながら、目標設定にバラつきがあると効果が低くなる側面がある。 等級制度 [編集] 概略 等級制度とは、従業員を7～13程度の等級に区分し処遇の差をつける制度である。一般的に、職責（職務）や能力の差で階差をつけ、上位等級ほど賃金が高くなるようになっている。等級を職責（職務）で階差をつける制度を職務等級制度といい、その代表的な例が職階制度という。これに対して、能力で階差をつける制度を能力等級制度といい、その代表的な例が職能資格制度である。 等級制度において、上位等級に上がることを昇格（昇級）といい、例えば4級だった従業員が5級に上がるといったことである。尚、役職が上がることを昇進といい、例えば課長だった従業員が部長になるといったことである。 職階制度 職階制度とは、主に公務員などに取り入れられている制度で、役職と等級が一致させる制度である。この制度のメリットとしては、仕事の役割（役職）と賃金がマッチするので、納得感を得やすいことであろう。その反面として上位ポストが空いていないと、本人にどれだけ能力があっても昇進（昇格）ができないため、モチベーションが下がってしまうことがある。 職能資格制度 職能資格制度とは、等級（賃金などの処遇）を職務レベルから切り離し、能力レベルで位置づける制度である。一般的に、職能要件書などと呼ばれる等級ごとの能力の定義を行い、従業員の能力をもとに等級の位置づけを行うものである。 昇格の基準には、卒業方式と入学方式があり、前者は、現在の等級に求められる能力に満たしたときに、上位等級に昇格させるもので、後者は、上位等級に求められる能力に満たしたときに、その等級に昇格させるものである。 賃金制度 [編集] 賃金制度とは、従業員の賃金をどのように決定するかを定める制度で、時給制・日給制・日給月給制・月給制・年俸制などがあるが、一般に、正社員では日給月給制～年俸制をとることが多い。また、その額をどのように決めるかでは、次の3つが大きな要素となる。 生活（生計）保障･･･年齢や勤務場所、扶養家族数などの要素で決定されるもの。年齢給・通勤手当・特地勤務手当・扶養手当などがあてはまる。 業務（能力）対価･･･能力の高さや業務の困難さによって決定されるもの。職能給や役職手当などのほか、夜間・休日給、超過勤務（いわゆる残業）手当、特殊勤務手当などがあてはまる。 労働市場での価値･･･一般的に、転職することによって仕事や処遇のレベルアップを図るアメリカにおいて取られる方法で、「この仕事をできる人を採用するのには、どのくらいの賃金が必要か」「このポジションの人を引き止めるのにはどのくらいの賃金が必要か」などといった、労働市場での価値に基づき賃金を決定する。 福利厚生制度 [編集] 福利厚生制度とは、賃金とは別に従業員の労働意欲向上のための諸政策であり、大別すると二つに区分できる。 法定福利･･･法律で実施を定められた1.健康保険 2.厚生年金 3.雇用保険 4.労災保険 のことをいう。 法定外福利･･･企業の任意で定めるもので、1.住宅補助 2.慶弔見舞 3.レクリエーションなど 4.食事補助 5.財形貯蓄 など 法定福利に関して、保険料は、健康保険、厚生年金、雇用保険はそれぞれ労使の折半、労災保険は会社側が全額負担することになっている。 法定外福利に関しては、一般に、（勤続の長期により給付レベルに差はあるものの）従業員に一律に設定されるものであり、その福利厚生制度を利用できる人とそうでない人が発生し、不公平感が発生することがある（例えば、借上社宅制度において、一定額の賃貸料を補助する場合において、持ち家の人や、親元から通勤する人には、このメリットを享受できないなどといったこと）点や、保養所などの施設の建設や維持管理の費用が負担となる点などの問題がある。 また、企業規模の大小が、法定外福利の充実度に直結している。 近年は後述するカフェテリアプランを採用したり、福祉を削減する代わりに一部を賃金に上乗せする制度を導入するなどの改革も見られる。 カフェテリアプラン [編集] カフェテリアプランとは、選択型福利厚生とも言い、カフェテリア式の食堂のように好きな（食べたい）ものを自分で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度で、福利厚生メニューの内、自分のポイント（付与金額）の範囲で、自分に必要なメニューを選択できるものである。 アメリカで生まれ、発展したといわれている。日本においては、ベネッセコーポレーションが1995年に導入したのが最初の事例とされる。 具体的には、従業員各自にポイント（職階や勤続年数に応じて多寡がある場合もある）が一定期間ごとに付与される。会社側は、「1ポイント=1000円」というようにレートを設定し、資格取得費用補助、住宅費補助、レクリエーション施設利用というように利用可能サービスを提示する。そして、従業員が利用したサービスの費用を、付与されたポイントを消費する形で会社側が費用補助を行う。 カフェテリアプランは、上述のような従来制度の問題点が解決でき、福利厚生の効率化（福利厚生費総額の管理がしやすい）や従業員のモラールを高められると考えられる。 しかし、サービスの内容によって課税されるもの、非課税のものが混在しており、導入や運用が複雑であったり、税務当局との対立の火種になる可能性があるなどの問題点もある。 参考 黒田兼一・関口定一 他『現代の人事労務管理』 （八千代出版 2003年）ISBN 4842912049 教育訓練制度 [編集] 年功序列制度を取る企業が多い日本において、未経験の新卒社員を一定のレベルに育てる必要性があり、教育訓練制度を取り入れる企業が多い。 OJT [編集] OJT（on the job training）とは、職場内研修とも訳され、職場の先輩・上司から後輩・部下に対し、業務を通じて教育を施す制度である。但し、指導者を誰にするか、達成目標をどのレベルに設定するかを明確にしないと、OJTという名のもとに放置させてしまう危険性がある。 Off・JT [編集] Off・JT（off the job training）とは、職場（業務）外に行う教育訓練制度で、教育訓練制度の狭義の意味では、Off・JTを指す。 階層別教育 階層別教育とは、職種を問わず、同じ経験や企業内の位置づけにある社員を集めて行う教育訓練制度のことである。新入社員研修や新任管理職教育などがこれにあてはまる。 職能別研修 職能別研修とは、似たような職種の社員を集めて行う教育訓練制度のことである。 自己啓発 [編集] 自己啓発とは、社員自らの意思により取り組む教育訓練のことである。資格や検定取得なども該当する。それに対し、企業が一定の補助をすることがある。 関連項目 [編集] 雇用 正社員 契約社員 派遣社員 ワークシェアリング 終身雇用 年功序列 賃金 年俸 退職 自己都合退職 整理解雇 諭旨解雇 懲戒解雇 定年 人事労務管理 人事管理システム コース別管理制度
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団体戦やろうぜ 日時：1/19(日)20 00～ 会場：http //tenhou.net/0/?C95752477 ルール 10万点持ちの団体戦、ウマオカなしで点数引き継ぎ 東南喰赤標準ルールの1人1半荘、席順はランダム 先鋒、次鋒、中堅、副将、大将の5人1チーム 募集 清澄、姫松、有珠山、臨海の4チーム*5人で20人募集 今から募集開始。名前、チーム名、ポジションを書いてここに安価してください 進行は↓のスプレッドシートを使います https //docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AnV7RiFh9E4CdHBnV1hCLUtkOXIxUGhtLTBmX0k3eGc usp=sharing 優勝清澄高校 MVP逆境しずもん 牌譜 先鋒 http //tenhou.net/0/?log=2014011920gm-0009-19575-5aca267e&tw=2 次鋒 http //tenhou.net/0/?log=2014011920gm-0009-19575-2ada38b3&tw=1 中堅 http //tenhou.net/0/?log=2014011921gm-0009-19575-5340bfd0&tw=2 副将 http //tenhou.net/0/?log=2014011921gm-0009-19575-c4b84d97&tw=2 大将 http //tenhou.net/0/?log=2014011922gm-0009-19575-7f63d1d6&tw=1 チャログ